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[单项选择]薪酬制度的建立依据是（）。
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
[单项选择]下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
A. 根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
B. 基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
C. 相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
D. 基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
[多项选择]企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
A. 薪酬水平较高
B. 组织富有灵活性
C. 工作对象比较固定
D. 岗位说明书清楚明晰
E. 组织环境比较稳定
[多项选择]企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
A. 年功序列制
B. 职务薪酬制
C. 技术等级工资制
D. 技能薪酬制
[判断题]技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
[多项选择]薪酬制度设计的基本原则是（）。
A. 按劳取酬
B. 同工同酬
C. 外部平衡
D. 内部平衡
E. 合法保障
[多项选择]确定基本薪酬的依据有（）。
A. 岗位
B. 员工技能
C. 员工能力
D. 员工年龄
E. 员工学历
