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[单项选择]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 工作岗位分析与评价
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 制定薪酬等级与薪酬标准
[多项选择]薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
A. 市场标准
B. 工资等级管理
C. 工资增长管理
D. 相对评价管理
E. 表现业绩
[单项选择]( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（）
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
[单项选择]( )是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A. 计件工资
B. 能力工资
C. 职能工资
D. 职务工资
[单项选择]在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A. 岗位分析
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
E. 岗位评价
[多项选择]基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
A. 专业知识
B. 专业技能
C. 专业职务
D. 专业特长
E. 个性特点
[单项选择]（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
