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[单项选择]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？( )
A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查
[单项选择]( )是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A. 计件工资
B. 能力工资
C. 职能工资
D. 职务工资
[单项选择]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）
A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰
[单项选择]团体保险是企业薪酬制度的重要组成部分，内容可以包括（ ）。
A. 医疗、员工工伤、死亡福利、员工退休福利等
B. 医疗、员工工伤、失业保险、员工退休福利等
C. 医疗、住房公积金、死亡福利、员工退休福利等
D. 住房公积金、员工工伤、失业保险、员工退休福利等
[单项选择]现代企业制度的依据是
A. 社会化大生产和市场经济的发展要求
B. 规范和完善的企业法人制度
C. 有限责任制度
D. 权责明确
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[单项选择]寿险公司员工对于企业薪酬制度实施中的严格性、公平性和公开性所产生的公平感受，被称为（）。
A. 结果公平
B. 过程公平
C. 外部公平
D. 内部公平
[单项选择]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（）
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[单项选择]在现代企业制度的基本特征中处于建设现代企业制度的前提是（ ）
A. 管理科学
B. 产权清晰
C. 权责明确
D. 人本管理
[单项选择]员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。
A. 员工福利制度
B. 员工持股计划
C. 股票期权计划
D. 股权计划
[单项选择]建立现代企业制度的依据是( )。
A. 社会化大生产和市场经济发展的要求
B. 规范和完善的企业法人制度
C. 有限责任制度
D. 国家的经济制度
[单项选择]企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，是员工薪酬制度的重要组成部分，其实质是企业剩余分配的一种方式。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
