更多"员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。"的相关试题:
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[单项选择]薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬( )。
A. 水平
B. 差异
C. 档次
D. 比例及构成
[单项选择]薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 程序公平
[单项选择]员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是全面薪酬体系的一个重要组成部分，它具有薪酬系统的共性及刚性特征。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]跨国公司的母公司在其新建企业中占有股权和通过收买或参与当地企业的股份而占有股权的参与形式是( )。
A. 股权参与
B. 非股权参与
C. 间接投资
D. 直接投资
[单项选择]企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
[多项选择]企业给与员工的薪酬可包括（）。
A. 工资
B. 奖金
C. 股权
D. 个人成长机会
[单项选择]企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，是员工薪酬制度的重要组成部分，其实质是企业剩余分配的一种方式。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的：( )。
A. 公平性原则
B. 竞争原则
C. 激励性原则
D. 认可性原则
[判断题]公司制是以发行股份的形式组建企业的形式。
[单项选择]根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
A. 激励薪酬
B. 年资薪酬
C. 技能薪酬
D. 业绩薪酬
[单项选择]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
[单项选择]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（）。
A. 加大固定薪酬的比例
B. 减小浮动薪酬比例
C. 加大浮动薪酬的比例
D. 提高整体薪酬水平
[单项选择]企业员工培训的主要形式是( )
A. 脱产培训
B. 工作轮换
C. 业余学习
D. 在职培训
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
A. 对外其有竞争力原则
B. 员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]（）不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。
A. 工作条件
B. 技能水平
C. 劳动绩效
D. 物价水平
