更多"当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。"的相关试题:
[单项选择]某运输企业人员流动比较大，而企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，所以该企业担心企业年金计划的建立会限制人员的流动，会降低员工薪酬体系的吸引力。你认为这种担心正确吗？（）
A. 对
B. 错
[单项选择]( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[多项选择]从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. (A) 对象
B. (B) 作用
C. (C) 组织者
D. (D) 方式
E. (E) 具体内容
[单项选择]支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）。
A. 竞争力原则
B. 激励性原则
C. 公证性原则
D. 合理性原则
[单项选择]
非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。
以下不属于非经济薪酬的是（）。
A. 在春节前组织部分员工出国旅游
B. 月度优秀员工得到一天额外的年假
C. 单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D. 在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
[单项选择]非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是( )
A. 在春节前组织部分员工出国旅游
B. 月度优秀员工得到一天额外的年假
C. 单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D. 在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
[单项选择]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析
[单项选择]薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 程序公平
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，是员工薪酬制度的重要组成部分，其实质是企业剩余分配的一种方式。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]组织为员工工作支付的基本薪酬是( )
A. 基础工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（）。
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 制图法
[单项选择]( )便这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )使这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时．薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
