更多"下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）"的相关试题:
[单项选择]( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 工作岗位分析与评价
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 制定薪酬等级与薪酬标准
[单项选择]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）
A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 职位评价
[单项选择]决定企业薪酬水平的主要因素是( )。
A. 企业战略
B. 企业竞争能力
C. 内部环境
D. 劳动力供求
[单项选择]（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A. 劳动力市场
B. 工资形式
C. 相关的劳动法规
D. 社会保障水平
[单项选择]( )不属于影响企业薪酬的主要外部因素。
A. 工资形式
B. 劳动力市场
C. 相关的劳动法则
D. 社会保障水平
[单项选择]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？( )
A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查
[单项选择]团体保险是企业薪酬制度的重要组成部分，内容可以包括（ ）。
A. 医疗、员工工伤、死亡福利、员工退休福利等
B. 医疗、员工工伤、失业保险、员工退休福利等
C. 医疗、住房公积金、死亡福利、员工退休福利等
D. 住房公积金、员工工伤、失业保险、员工退休福利等
[单项选择]航空市场营销环境因素是影响航空运输企业营销的最重要的外在因素，对企业而言，这些因素属于( )。
A. 可控
B. 不可控
C. 可调整
D. 不可调整
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[单项选择]寿险公司员工对于企业薪酬制度实施中的严格性、公平性和公开性所产生的公平感受，被称为（）。
A. 结果公平
B. 过程公平
C. 外部公平
D. 内部公平
[单项选择]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（）
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[单项选择]员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。
A. 员工福利制度
B. 员工持股计划
C. 股票期权计划
D. 股权计划
[单项选择]影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
[单项选择]直接影响着企业的战略选择，进而影响企业管理模式和各项具体管理制度、措施确定的是( )。
A. 企业经营管理
B. 企业经营管理目标
C. 企业经营理念
D. 企业经营原则
