更多"企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）"的相关试题:
[单项选择]( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 工作岗位分析与评价
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 制定薪酬等级与薪酬标准
[单项选择]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）
A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬设计一般包括 7 大步骤：从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析，最终完成调整薪酬的任务，下面有关中间 4 大步骤排列顺序正确的是( ) 。
① 工作评价 ② 薪酬调查 ③ 薪酬结构设计 ④ 分级定薪
A. ①②④③
B. ②①③④
C. ①③②④
D. ①②③④
[单项选择]企业选择薪酬制度时可以借用经济学的边际效用的观点，即（）
A. 看每增加一元报酬，销售人员同时所增加的销售有多少
B. 看每增加一个销售人员，所需要花费的成本是多少
C. 看每增加一个销售人员，所带来的报酬是多少
D. 看每增加一元薪金与增加一元佣金或奖金，其边际效用用哪个更大
[单项选择]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（）
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[单项选择]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？( )
A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查
[单项选择]员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。
A. 员工福利制度
B. 员工持股计划
C. 股票期权计划
D. 股权计划
[单项选择]仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 计点法
D. 比较因素法
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[单项选择]团体保险是企业薪酬制度的重要组成部分，内容可以包括（ ）。
A. 医疗、员工工伤、死亡福利、员工退休福利等
B. 医疗、员工工伤、失业保险、员工退休福利等
C. 医疗、住房公积金、死亡福利、员工退休福利等
D. 住房公积金、员工工伤、失业保险、员工退休福利等
[单项选择]企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，是员工薪酬制度的重要组成部分，其实质是企业剩余分配的一种方式。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[单项选择]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A. 能力工资制
B. 岗位工资制
C. 工作工资制
D. 组合工资制
