更多"企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间"的相关试题:
[多项选择]企业薪酬管理一般遵循（）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
E. 遵守国家法律法规
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
A. (A) 企业之间相互调查
B. (B) 委托调查
C. (C) 公开调查信息
D. (D) 调查问卷
[简答题]以企业财务决策及企业投资所遵循的原则为基础，试分析企业在进行筹资时应遵循哪些原则？
[单项选择]为塑造独特的企业文化和个性鲜明的企业形象，企业进行CIS策划时须遵循（）。
A. 两个效益兼顾原则
B. 求异创新原则
C. 全方位推进原则
D. 以公众为中心原则
[单项选择]在进行薪酬市场调查中，可以选择与本企业雇用同一类劳动力，构成人力资源竞争对象的企业，在调查中可以发现，根据企业的不同需要，企业的财务总监招聘通常是( )的，高级技师招聘通常是( )的。
A. 地区性 全国性
B. 全国性 地区性
C. 地方性 地区性
D. 全国性 地方性
[单项选择]当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（）的方式。
A. 委托调查
B. 调查问卷
C. 公开调查信息
D. 企业之间相互调查
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15％
B. 25％
C. 35％
D. 45％
[单项选择]塑造独特的企业文化和个性鲜明的企业形象，这就要求企业在进行CIS策划时须遵循（ ）。
A. 两个效益兼顾原则
B. 求异创新原则
C. 全方位推进原则
D. 以公众为中心原则
[单项选择]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析
[单项选择]业主进行选择物业管理企业遵循的原则错误的是( )。
A. 公平
B. 公开
C. 公正
D. 内定
[单项选择]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。
A. 外部水平
B. 内部水平
C. 个人水平
D. 结构水平
[单项选择]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A. 薪酬调查
B. 岗位评价
C. 等级划分
D. 人才评估
[单项选择]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的( )。
A. 增值功能
B. 改善用人活动功效功能
C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能
D. 促进企业变革和发展功能
[多项选择]税收筹划是企业利润最大化的重要途径，企业进行税收筹划时应遵循的原则有（）
A. 合法性
B. 盈利性
C. 合理性
D. 一致性
