更多"企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的"的相关试题:
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15％
B. 25％
C. 35％
D. 45％
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的( )。
A. 25%点处
B. 50%点处
C. 75%点处
D. 90%点处
[单项选择]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）
A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 职位评价
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬水平高的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[单项选择]( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A. 企业现状及发展目标
B. 工作评价
C. 薪酬调查
D. 工会的力量
[单项选择]企业在制定方针目标时，应注意制定的目标值( )。
A. 不要高于现有水平
B. 不要考虑现有水平
C. 一定要与现有目标水平保持一致
D. 应高于现有水平
[单项选择]企业薪酬管理与( )无关。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 地区及行业的薪酬水平
C. 企业的竞争力和支付能力
D. 其他类型企业的内部薪酬管理
[单项选择]某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是( )。
A. 企业员工缺乏归属感
B. 企业对员工缺乏激励作用
C. 企业员工缺乏安全感
D. 企业很难寻找合适的比例
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]薪酬设计一般包括 7 大步骤：从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析，最终完成调整薪酬的任务，下面有关中间 4 大步骤排列顺序正确的是( ) 。
① 工作评价 ② 薪酬调查 ③ 薪酬结构设计 ④ 分级定薪
A. ①②④③
B. ②①③④
C. ①③②④
D. ①②③④
[单项选择]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
[单项选择]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（）。
A. 加大固定薪酬的比例
B. 减小浮动薪酬比例
C. 加大浮动薪酬的比例
D. 提高整体薪酬水平
