[简答题]薪酬制度设计的方法有哪些？

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[简答题]试述薪酬制度设计的方法？

[单项选择]( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法

[简答题]结合实际说说薪酬制度设计的方法？

[简答题]设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

[简答题]薪酬制度包括哪些类型？

[简答题]企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？

[简答题]薪酬制度设计的基本原则。

[简答题]薪酬制度设计的程序或步骤。

[简答题]简述薪酬制度设计的基本原则。

[判断题]薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

[简答题]简述薪酬制度的设计原则。

[单项选择]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？( )
A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查

[简答题]薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。

[多项选择]薪酬制度设计的基本原则是（）。
A. 按劳取酬
B. 同工同酬
C. 外部平衡
D. 内部平衡
E. 合法保障

[简答题]基本薪酬制度的设计程序是什么？

[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

[简答题]企业会计制度设计的目的是什么？约束有哪些？如何确定企业会计制度设计的程序和方法？

[单项选择]在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A. 岗位分析
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
E. 岗位评价

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