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[简答题]专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
[单项选择]一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
A. 员工能力和贡献相一致原则
B. 工作价值和员工能力相一致原则
C. 工作价值和市场工资率相一致原则
D. 工作价值与员工贡献相一致原则
[单项选择]电子商务企业设计盈利模式是应该注意的原则是（）
A. 以商品为主
B. 以效益为中心
C. 以客户为中心
D. 以速度为主
[单项选择]企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
A. 员工的岗位、职务差异
B. 员工工作经验差异
C. 员工工作技能差异
D. 员工教育程度差异
[简答题]薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[简答题]简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
[多项选择]在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。
A. 员工人数
B. 产值利润
C. 行业增长率
D. 薪酬增长率
E. 员工流失率
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[单项选择]体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A. 确定薪酬原则
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬定位
[多项选择]企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
A. 职位等级
B. 个人的技能和资历
C. 工作时间
D. 个人绩效
E. 福利待遇
[单项选择]以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
A. 全面薪酬管理
B. 战略薪酬管理
C. 现代薪酬管理
D. 科学薪酬管理
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
