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[单项选择] 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[单项选择]企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
[判断题]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
[单项选择]行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）
A. 最低等级薪酬标准
B. 最低等级薪酬制度
C. 最低薪酬收入
D. 最低收入
[单项选择]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。
A. 薪酬变动比率
B. 区间中值
C. 区间低值极差
D. 区间高值极差
[多项选择]影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
A. 企业的发展阶
B. 段福利的成本效能
C. 政府的工资调控政策
D. 福利费用的筹集来源
[单项选择]对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
A. 以计时工资为基础的薪酬体系
B. 以浮动工资为基础的薪酬体系
C. 以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D. 宽带型薪酬结构
[单项选择]对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A. 弹性工资体系
B. 可变薪酬体系
C. 非货币酬薪体系
D. 宽带薪酬
[简答题]薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
[多项选择]对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力为目的
D. 以吸引高能力人才为目的
E. 制定基于员工能力的薪酬制度
[单项选择]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
[单项选择]薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
A. 宽带薪酬体系
B. 窄带薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
[多项选择]企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
A. 调整薪酬水平
B. 优化薪酬结构
C. 整合薪酬要素
D. 了解薪酬趋势
E. 控制劳动力成本，维护企业形象
