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[单项选择]对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A. 弹性工资体系
B. 可变薪酬体系
C. 非货币酬薪体系
D. 宽带薪酬
[多项选择]反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。
A. 薪酬区间
B. 薪酬变动比率
C. 增薪幅度
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬区间比较比率
[判断题]任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
[判断题]相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。
[单项选择]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。
A. 薪酬变动比率
B. 区间中值
C. 区间低值极差
D. 区间高值极差
[单项选择]（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
A. 平等式薪酬结构
B. 等级式薪酬结构
C. 网络式薪酬结构
D. 市场导向薪酬结构
[单项选择]（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
A. 平等式薪酬结构
B. 等级式薪酬结构
C. 网络式薪酬结构
D. 市场导向薪酬结构
[单项选择]以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。
A. 它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
B. 薪酬区间=顶薪点−起薪点
C. 薪酬区间=顶薪点−中位值
D. 薪酬区间=中位值−起薪点
[单项选择]薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
A. 宽带薪酬体系
B. 窄带薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
