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[单项选择]对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
A. 以计时工资为基础的薪酬体系
B. 以浮动工资为基础的薪酬体系
C. 以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D. 宽带型薪酬结构
[单项选择]对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A. 弹性工资体系
B. 可变薪酬体系
C. 非货币酬薪体系
D. 宽带薪酬
[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[多项选择]反映薪酬等级差别的指标有（）
A. 工种等级线
B. 薪酬等级数目
C. 薪酬等级系数
D. 级差
E. 薪酬等级表
[单项选择]（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
A. 薪酬水平
B. 薪酬变动幅度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬等级
[判断题]任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
[单项选择]（）是指同一时期总体内部各组成部分指标数值之间的对比结果，用以反映总体内各部分之间的数量联系程度和比率关系。
A. 比较相对指标
B. 结构相对指标
C. 比率相对指标
D. 动态相对指标
[单项选择]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。
A. 薪酬变动比率
B. 区间中值
C. 区间低值极差
D. 区间高值极差
[判断题]相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。
[单项选择]以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。
A. 它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
B. 薪酬区间=顶薪点−起薪点
C. 薪酬区间=顶薪点−中位值
D. 薪酬区间=中位值−起薪点
[单项选择]薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
A. 宽带薪酬体系
B. 窄带薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
[填空题]标准差反映同一行业样本个体具体数值距行业现状均值的（），是一个反映（）的指标。通过对比各地增值税税负标准差，可比较各地区对不同企业的征管力度差异情况。
[单项选择]反映总体各单位标志值变异程度或变动范围的统计指标称为（）
A. 总量指标
B. 相对指标
C. 平均指标
D. 变异指标
