更多"关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内"的相关试题:
[单项选择]下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是( )。
A. 采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B. 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别
C. 对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D. 不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
[多项选择]以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
[单项选择]以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
A. 它实现了真正意义上的同工同酬
B. 它操作简单，管理成本较低
C. 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势
D. 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低
[多项选择]下列关于薪酬的说法，不正确的是（）
A. 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
[单项选择]以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
[单项选择]薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。
A. 总和
B. 比重
C. 比率
D. 级差
[单项选择]以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
[单项选择]员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）。
A. 薪酬等级差
B. 薪酬区间跨度
C. 薪酬区间均值
D. 薪酬区间渗透度
[单项选择]下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
A. 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B. 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C. 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
D. 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
[多项选择]关于非货币性职工薪酬，下列说法正确的有（）。
A. 非货币性福利是指小企业以自产产品或外购商品发放给职工，小企业将拥有的资产无偿提供给职工使用以及为职工无偿提供医疗保健服务等不属于非货币性职工福利
B. 非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利
C. 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
D. 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的账面价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
[单项选择]关于薪酬领袖政策，错误的说法是（）。
A. 它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者
B. 它有助于企业降低员工离职率
C. 它有助于企业降低监督成本
D. 它有助于企业减轻管理压力
[单项选择]关于车站与区间分界的说法错误的是（）
A. 相邻两车站端墙之间为区间
B. 车站两端墙间内方的线路为站线
C. 车站两端端墙内方为站内
D. 相邻两车站中心线之间为区间
[单项选择]一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。
A. 复合职薪制
B. 一职数薪
C. 一职一薪
D. 在职薪酬
[多项选择]以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
A. 不利于激励员工提高技术、能力
B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C. 企业薪酬成本也比较高
D. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
[单项选择]下列关于应付职工薪酬说法有误的是（）。
A. 《小企业会计准则》明确了应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出
B. 《小企业会计准则》将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目
C. 《小企业会计准则》将“应付工资”更名为“应付职工薪酬”
D. 《小企业会计准则》不仅核算范围扩大了，而且核算方法也发生较大变化
[多项选择]以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
B. 无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D. 效率不高
E. 不重视与人合作、交流
[单项选择]薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。
A. 越小
B. 越大
C. 不变
D. 越不确定
[单项选择]下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。
A. 负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准
B. 负责对董事、监事与高级管理人员进行考核
C. 负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案
D. 属于董事会最常见的几个专门委员会之一
