[单项选择]薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。
A. 越小
B. 越大
C. 不变
D. 越不确定

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[单项选择]薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。
A. 总和
B. 比重
C. 比率
D. 级差

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[单项选择]在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。
A. 薪酬变动率越大
B. 薪酬区间渗透度越大
C. 薪酬区间的重叠区域越小
D. 薪酬比较比率越小

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[单项选择]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围

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[单项选择]确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

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[单项选择]确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

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[单项选择]可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）。
A. 薪酬极值
B. 薪酬渗透度
C. 薪酬比较比率
D. 薪酬结构

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[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④

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[单项选择] 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④

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[单项选择]对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
A. 以计时工资为基础的薪酬体系
B. 以浮动工资为基础的薪酬体系
C. 以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D. 宽带型薪酬结构

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[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。

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[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。
A. (A) 薪酬等级档次
B. (B) 薪酬级差
C. (C) 薪酬比例关系
D. (D) 薪酬浮动幅度

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[判断题]置信度越高，置信区间也就越宽，其所估计的区间包含真值的可能性也就越大。

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[单项选择]两扬声器的声级差（），声像偏移量越大.
A. 越小
B. 成倍
C. 越大
D. 相等

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[判断题]