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[单项选择]下列关于应付职工薪酬说法有误的是（）。
A. 《小企业会计准则》明确了应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出
B. 《小企业会计准则》将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目
C. 《小企业会计准则》将“应付工资”更名为“应付职工薪酬”
D. 《小企业会计准则》不仅核算范围扩大了，而且核算方法也发生较大变化
[多项选择]关于薪酬调查的说法正确的是（）。
A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[多项选择]以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
[单项选择]关于薪酬领袖政策，错误的说法是（）。
A. 它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者
B. 它有助于企业降低员工离职率
C. 它有助于企业降低监督成本
D. 它有助于企业减轻管理压力
[单项选择]以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
[单项选择]以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
[单项选择]下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
A. 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B. 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C. 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
D. 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
[单项选择]关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
A. 市场薪酬调查工作不力
B. 工资没有激励性
C. 战略导向性太过明确
D. 缺乏前瞻性
[单项选择]关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）
A. 能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
B. 薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
C. 薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
D. 薪酬沟通必须是单向的
[单项选择]薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
A. 社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B. 社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C. 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D. 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
[单项选择]下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。
A. 负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准
B. 负责对董事、监事与高级管理人员进行考核
C. 负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案
D. 属于董事会最常见的几个专门委员会之一
[单项选择]以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
A. 它实现了真正意义上的同工同酬
B. 它操作简单，管理成本较低
C. 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势
D. 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低
[单项选择]薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。
A. 社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B. 社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C. 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D. 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
[单项选择]下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
A. 职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量
B. 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C. 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D. 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
[多项选择]下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。
A. 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B. 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C. 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D. 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
[多项选择]关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。
A. 员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩
B. 薪酬应随部分风险进行调整
C. 薪酬结果应与风险结果匹配
D. 薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
E. 股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
[多项选择]关于非货币性职工薪酬，下列说法正确的有（）。
A. 非货币性福利是指小企业以自产产品或外购商品发放给职工，小企业将拥有的资产无偿提供给职工使用以及为职工无偿提供医疗保健服务等不属于非货币性职工福利
B. 非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利
C. 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
D. 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的账面价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
[多项选择]关于职工薪酬的确认，说法正确的有（）。
A. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本
B. 应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本
C. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本
D. 应由无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益
