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[单项选择]下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是( )。
A. 采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B. 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别
C. 对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D. 不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
[多项选择]下面关于BIM结构设计基本流程说法正确的是（）。
A. 不能使用BIM软件直接创建BIM结构设计模型。
B. 可以从已有的BIM建筑设计模型提取结构设计模型。
C. 可以利用相关技术对BIM结构模型进行同步修改，使BIM结构模型和结构计算模型保持一致。
D. 可以提取结构构件工程量。
E. 可以绘制局部三维节点图。
[单项选择] 下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]关于薪酬结构比例说法错误的是( )
A. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重
B. 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别
C. 对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小
D. 不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]关于薪酬领袖政策，错误的说法是（）。
A. 它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者
B. 它有助于企业降低员工离职率
C. 它有助于企业降低监督成本
D. 它有助于企业减轻管理压力
[单项选择]有关概念结构设计，下列说法正确的是 （） 。
A. 概念结构设计是应用程序模块设计的基础
B. 概念结构设计只应用到数据字典
C. 概念结构设计与具体 DBMS 无关
D. 概念结构设计就是确定关系模式
[单项选择]关于数据库物理结构设计说法错误的是______。
A. 数据库应用系统的物理设计内容包括数据库物理结构设计、数据库事务详细设计、应用程序详细设计
B. 设计一个占用存储空间大的数据库内模式
C. 设计一个具有较高的数据访问效率的数据库内模式
D. 设计一个较低的维护代价的数据库内模式
[单项选择]下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
A. 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B. 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C. 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
D. 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
[单项选择]下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。
A. 负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准
B. 负责对董事、监事与高级管理人员进行考核
C. 负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案
D. 属于董事会最常见的几个专门委员会之一
[单项选择]以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
A. 它实现了真正意义上的同工同酬
B. 它操作简单，管理成本较低
C. 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势
D. 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低
[单项选择]关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是（）。
A. 人力资源的“付出”和“获得”相对应
B. 人力资源的“获得”略大于“付出”
C. 人力资源的“获得”不低于社会平均水平
D. 人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束
[多项选择]关于资产证券化的说法准确的有（）。
A. 资产证券化能将非流动性资产转换成为可流通证券，使其资产负债表更具有流动性
B. 对信用等级较低的金融机构而言可以降低发行成本
C. 在证券出售后可以将其从资产负债表中移出
D. 即使通过SPV发行高档债券募集资金也要反映在资产负债表上
[多项选择]薪酬结构设计的基本原则有（）。
A. 战略导向原则
B. 内部一致性原则
C. 外部竞争性原则
D. 经济性原则
E. 激励性原则
[多项选择]薪酬结构设计的影响因素有（）。
A. 企业特性
B. 员工特性
C. 经济环境特性
D. 社会环境特性
E. 外部竞争特性
