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[单项选择]以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
[多项选择]影响企业集团组织结构选择的最主要因素有（）。
A. 投资风险
B. 税务
C. 公司环境
D. 公司战略
E. 法律法规
[多项选择]影响货币薪酬的主要因素有（）
A. 货币薪酬率
B. 工作时间长短
C. 相关薪酬制度安排
D. 工作能力
E. 通货膨胀
[单项选择]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[多项选择]企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
E. 过渡型薪酬策略
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A. 15到30分位
B. 50分位
C. 45分位
D. 75甚至90分位
[多项选择]企业的薪酬结构调整内容包括（）
A. 岗位等级
B. 工资标准
C. 工作内容
D. 工资等级
[单项选择]以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
A. 全面薪酬管理
B. 战略薪酬管理
C. 现代薪酬管理
D. 科学薪酬管理
[多项选择]影响分销策略的主要因素包括（）
A. 信用条件
B. 付款方式
C. 公共关系
D. 基本价格
[单项选择]在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）
A. 灵活性和开放性
B. 灵活性和针对性
C. 开放性和针对性
D. 选择性和针对性
[单项选择]在影响航空运输布局的主要因素中，“产业结构”属于（）因素。
A. 自然因素
B. 社会因素
C. 经济因素
D. 技术因素
[单项选择]T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
A. 薪酬领袖政策
B. 市场跟随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
