更多"企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。"的相关试题:
[单项选择]（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
[多项选择]下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
A. 薪酬领袖政策
B. 市场追随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
[单项选择]在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）
A. 灵活性和开放性
B. 灵活性和针对性
C. 开放性和针对性
D. 选择性和针对性
[填空题]薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
[多项选择]企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
[单项选择]T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
A. 薪酬领袖政策
B. 市场跟随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。
A. 市场领先
B. 市场跟随
C. 市场滞后
D. 混合策略
[填空题]确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（）、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。
[判断题]市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
[多项选择]企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）
A. 针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势
B. 针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势
C. 合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势
D. 合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势
E. 合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性
[单项选择]（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
A. 基准职位定价法
B. 当前工资调整法
C. 直接定价法
D. 设定工资调整法
