更多"试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？"的相关试题:
[多项选择]下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
A. 薪酬领袖政策
B. 市场追随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
[单项选择]下列四种传统的市场开拓策略中，属于“产品定位策略”的是（）
A. 营业推广策略
B. 齐头并进策略
C. 超强策略
D. 人员推销策略
[多项选择]企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）
A. 针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势
B. 针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势
C. 合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势
D. 合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势
E. 合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性
[单项选择]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A. 15到30分位
B. 50分位
C. 45分位
D. 75甚至90分位
[填空题]薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
[单项选择]（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
[单项选择]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 岗位评价
D. 等级划分
[填空题]从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
[单项选择]薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
A. 领先策略
B. 跟随策略
C. 匹配策略
D. 滞后策略
[判断题]根据发展的需要，银行可以有多种市场定位策略，但是竞争定位策略与联盟定位策略存在明显的冲突，不能同时使用。
[单项选择]利益定位策略是一种重要的市场定位策略，它是指（）。
A. 银行强调产品可以给客户带来较大的收益，同时考虑银行的当期收入和长远利益
B. 银行不强调产品可以给客户带来较大的收益，但考虑银行的当期收入和长远利益
C. 银行强调产品可以给客户带来较大的收益，但不考虑银行的当期收入和长远利益
D. 银行不强调产品可以给客户带来较大的收益，也不考虑银行的当期收入和长远利益
[简答题]试述旅行社销售时采取选择性销售渠道策略的优点。
