更多"企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。"的相关试题:
[单项选择]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A. 15到30分位
B. 50分位
C. 45分位
D. 75甚至90分位
[单项选择]（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
[多项选择]薪酬的公平性可以分为三个层次（）
A. 总体公平性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
[多项选择]企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
A. 薪酬领袖策略
B. 市场追随策略
C. 拖后策略
D. 混合策略
[判断题]物流管理根据其决策的着眼点不同可以分为三个不同层次：战略层次、策略层次和运作层次，不同层次的物流管理所包含的活动内容也不相同。
[判断题]麦格雷戈对渐进分析的层次进行了划分，即划分为简单的渐进分析、断续的渐进分析和策略分析三个层次。
[单项选择]一个企业的战略可划分为三个层次，市场策略、生产策略、研究与开发策略、财务策略、人力资源策略等属于（）层次。
A. 公司战略
B. 经营（事业部）战略
C. 职能战略
D. 业务战略
[填空题]教育目标分为三个层次：第一层次是（）水平的目标；第二层次是（）的目标；第三层次是（）水平的目标。
[单项选择]处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A. 高基本工资，高奖金，低福利
B. 高基本工资，低奖金，高福利
C. 低基本工资，高奖金，低福利
D. 低基本工资，高奖金，高福利
[填空题]中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
[单项选择]在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）
A. 灵活性和开放性
B. 灵活性和针对性
C. 开放性和针对性
D. 选择性和针对性
[填空题]教育功能一般可以分为三个层次，分别为期望层次、潜在层次和（）。
[多项选择]企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
E. 过渡型薪酬策略
[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[多项选择]法的本质一般可分为三个层次（）
A. 国家意志
B. 经济基础
C. 物质生活条件
D. 非经济因素对法的影响
E. 全体公民意志的体现
[简答题]小学美术教学目标一般分为三个层次，每一层次都有分级目标要求，请分别写出三层次及其各分级目标要求？
