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[单项选择]处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
A. 高基本工资，高奖金，低福利
B. 高基本工资，低奖金，高福利
C. 基本工资，高奖金，低福利
D. 低基本工资，高奖金，高福利
[单项选择]在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）
A. 高稳定模式、高基本薪酬
B. 高弹性模式、高奖金
C. 折中模式、高弹性基本薪酬
D. 高稳定模式、低基本薪酬
[多项选择]企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
[单项选择]创业阶段的薪酬策略是（）
A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，高保障
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主
[单项选择]衰退阶段的薪酬策略是（）
A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，高保障
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主
[单项选择]高速增长阶段的薪酬策略是（）
A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，保障与激励并重
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主
[多项选择]在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。
A. 领先型策略
B. 匹配型策略
C. 拖后型策略
D. 跟谁型策略
E. 混合型策略
[单项选择]以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
A. 全面薪酬管理
B. 战略薪酬管理
C. 现代薪酬管理
D. 科学薪酬管理
[单项选择]若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
A. 以投资促进发展
B. 保持利润
C. 收获利润
D. 向别处投资
[单项选择]从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
A. 个人激励
B. 集体激励
C. 个人—集体激励
D. 奖励成本控制
[多项选择]企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
A. 薪酬领袖策略
B. 市场追随策略
C. 拖后策略
D. 混合策略
[单项选择]在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）
A. 股权激励制度
B. 股票期权制度
C. 管理者收购和员工持股制度
D. 利润分享制度
[单项选择]当产品进入成长后期时，企业一般采用（）策略。
A. 无差异市场营销
B. 差异市场营销
C. 集中市场营销
D. 差异市场营销或集中市场营销
[单项选择]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A. 15到30分位
B. 50分位
C. 45分位
D. 75甚至90分位
[单项选择]（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
[单项选择]当产品处于导入期或成长初期时，企业一般采用（）策略。
A. 无差异市场营销
B. 差异市场营销
C. 集中市场营销
D. 大市场营销
[多项选择]影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
A. 企业的发展阶
B. 段福利的成本效能
C. 政府的工资调控政策
D. 福利费用的筹集来源
[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[单项选择]C公司采取的薪酬策略为着重成本控制，那么它可能处于（）阶段。
A. 合并
B. 迅速发展
C. 正常发展
D. 衰退
