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[单项选择]处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A. 高基本工资，高奖金，低福利
B. 高基本工资，低奖金，高福利
C. 低基本工资，高奖金，低福利
D. 低基本工资，高奖金，高福利
[单项选择]在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）
A. 高稳定模式、高基本薪酬
B. 高弹性模式、高奖金
C. 折中模式、高弹性基本薪酬
D. 高稳定模式、低基本薪酬
[单项选择]从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
A. 个人激励
B. 集体激励
C. 个人—集体激励
D. 奖励成本控制
[单项选择]创业阶段的薪酬策略是（）
A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，高保障
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主
[单项选择]衰退阶段的薪酬策略是（）
A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，高保障
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主
[单项选择]高速增长阶段的薪酬策略是（）
A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，保障与激励并重
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主
[填空题]薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织、企业组织及社会各界。
[单项选择]最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
A. 计件工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 职位工资制
[单项选择]以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
A. 全面薪酬管理
B. 战略薪酬管理
C. 现代薪酬管理
D. 科学薪酬管理
[单项选择]C公司采取的薪酬策略为着重成本控制，那么它可能处于（）阶段。
A. 合并
B. 迅速发展
C. 正常发展
D. 衰退
[单项选择]在产品生命周期的哪个阶段会采用快速渗透策略（）
A. 引入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
[填空题]薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
[单项选择]通常在产品生命周期的哪个阶段会采用改进市场策略（）？
A. 引入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
[单项选择]（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
[单项选择]若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
A. 以投资促进发展
B. 保持利润
C. 收获利润
D. 向别处投资
[多项选择]良好的薪酬策略应具备（）这些主要特征。
A. 合理性
B. 独特性
C. 程序性
D. 公开性
E. 弹性
[单项选择]在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）
[判断题]体育市场营销者采用的营销策略一般有产品与服务策略、价格策略、分销策略和计划策略，简称为：“4P”策略。
