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[单项选择]创业阶段的薪酬策略是（）
A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，高保障
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主
[单项选择]衰退阶段的薪酬策略是（）
A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，高保障
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主
[单项选择]从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
A. 个人激励
B. 集体激励
C. 个人—集体激励
D. 奖励成本控制
[单项选择]处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
A. 高基本工资，高奖金，低福利
B. 高基本工资，低奖金，高福利
C. 基本工资，高奖金，低福利
D. 低基本工资，高奖金，高福利
[单项选择]在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）
A. 高稳定模式、高基本薪酬
B. 高弹性模式、高奖金
C. 折中模式、高弹性基本薪酬
D. 高稳定模式、低基本薪酬
[单项选择]处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A. 高基本工资，高奖金，低福利
B. 高基本工资，低奖金，高福利
C. 低基本工资，高奖金，低福利
D. 低基本工资，高奖金，高福利
[单项选择]C公司采取的薪酬策略为着重成本控制，那么它可能处于（）阶段。
A. 合并
B. 迅速发展
C. 正常发展
D. 衰退
[单项选择]以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
A. 全面薪酬管理
B. 战略薪酬管理
C. 现代薪酬管理
D. 科学薪酬管理
[填空题]薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
[单项选择]（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
[单项选择]若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
A. 以投资促进发展
B. 保持利润
C. 收获利润
D. 向别处投资
[多项选择]良好的薪酬策略应具备（）这些主要特征。
A. 合理性
B. 独特性
C. 程序性
D. 公开性
E. 弹性
[单项选择]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A. 15到30分位
B. 50分位
C. 45分位
D. 75甚至90分位
[多项选择]薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具务（）特征。
A. 独特性
B. 程序性
C. 弹性
D. 公布周知
[简答题]运用罗斯托的经济增长阶段理论分析区域经济增长各阶段的特征。
[简答题]试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
[单项选择]当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）
A. 增加
B. 降低
C. 不变
D. 无关联
