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[多项选择]一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（）。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 易于管理性
E. 有效性
[多项选择]良好的薪酬策略应具备（）这些主要特征。
A. 合理性
B. 独特性
C. 程序性
D. 公开性
E. 弹性
[填空题]薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
[单项选择]高速增长阶段的薪酬策略是（）
A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，保障与激励并重
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主
[多项选择]企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
[多项选择]企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
A. 薪酬领袖策略
B. 市场追随策略
C. 拖后策略
D. 混合策略
[单项选择]（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
[多项选择]架空送电线路的导线应具以下特征：（）。
A. 导电率高
B. 耐热性能高
C. 机械强度高
D. 具有良好的耐振性能
E. 耐腐蚀强度高
[单项选择]某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
A. 薪酬领先策略
B. 市场跟随策略
C. 拖后策略
D. 混合薪酬策略
[简答题]简要概况制定国际薪酬策略需要注意的问题。
[单项选择]若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
A. 以投资促进发展
B. 保持利润
C. 收获利润
D. 向别处投资
[多项选择]适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）
A. 高专业化程度
B. 复合型岗位
C. 跨部门流程
D. 团队型运作
E. 培训体系健全
[单项选择]处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
A. 高基本工资，高奖金，低福利
B. 高基本工资，低奖金，高福利
C. 基本工资，高奖金，低福利
D. 低基本工资，高奖金，高福利
[单项选择]从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
A. 个人激励
B. 集体激励
C. 个人—集体激励
D. 奖励成本控制
[单项选择]组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B. 职位越高，报酬越多
C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
[单项选择]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A. 15到30分位
B. 50分位
C. 45分位
D. 75甚至90分位
[单项选择]以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
[单项选择]处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A. 高基本工资，高奖金，低福利
B. 高基本工资，低奖金，高福利
C. 低基本工资，高奖金，低福利
D. 低基本工资，高奖金，高福利
