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[单项选择]企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
A. 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
B. 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
C. 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D. 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
[单项选择]企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
A. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化
B. 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
C. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规
D. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
[简答题]用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？
[判断题]国际市场细分是企业确定国际目标市场和制定国际市场营销策略的必要前提。
[单项选择]制定应急响应策略主要需要考虑（）。
A. 系统恢复能力等级划分
B. 系统恢复资源的要求
C. 费用考虑
D. 人员考虑
[判断题]语言障碍是企业制定国际营销促销组合策略是唯一需要考虑的因素。（）
[单项选择]企业在制定国际物质分销策略时，需要在服务成本和（）之间寻求一个平衡点。（）
A. 客户需求
B. 服务水平
C. 利润
D. 存货数量
[判断题]语言障碍是企业制定国际市场营销促销组合策略时唯一需要考虑的因素。
[简答题]简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
[单项选择]在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）
A. 灵活性和开放性
B. 灵活性和针对性
C. 开放性和针对性
D. 选择性和针对性
[填空题]薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
[单项选择]销售人员在制定竞争策略时应注意慎用（）
A. 非价格竞争策略
B. 价格竞争策略
C. 多样化策略
D. 差异化策略
[单项选择]某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
A. 工作评价方法中的基准职位定价法
B. 工作评价方法中的设定工资调整法
C. 非工作评价方法中的直接定价法
D. 非工作评价方法中的当前工资调整法
[多项选择]企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
