更多"某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使"的相关试题:
[单项选择]C公司采取的薪酬策略为着重成本控制，那么它可能处于（）阶段。
A. 合并
B. 迅速发展
C. 正常发展
D. 衰退
[多项选择]企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
A. 薪酬领袖策略
B. 市场追随策略
C. 拖后策略
D. 混合策略
[单项选择]某公司生产某品牌液晶显示屏，在与渠道分销商的合作中采取了比竞争对手更为优越的销售激励政策，其主要目的在于（）。
A. 挑战竞争对手的渠道政策
B. 加强公司的渠道管理水平
C. 提高分销商对该产品的销售力度
D. 谋求与分销商的互利互惠
[单项选择]若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
A. 以投资促进发展
B. 保持利润
C. 收获利润
D. 向别处投资
[单项选择]投资者认为某公司的新产品受欢迎程度一般，而且市场上出现了强有力的竞争对手，某公司的经营难度将大幅提高。那么适合采取策略是（）。
A. 买入该公司的股票
B. 买入该公司的债券
C. 卖出以该公司为参考实体的信用违约互换
D. 买入以该公司为参考实体的信用违约互换
[简答题]国内某公司近期开发出专利产品电热水器，由于开发成本高和竞争对手少，拟把产品价格定得较高，首先开拓国外市场。经采用问卷调查中间商和消费者，并在巴黎进行试销，发现欧洲市场潜力巨大。因此，该公司精心策划了在欧洲市场的营销方案，加大广告促销的力度，以使品牌知名度提高到60%。试分析该公司产品面临的需求状况，它相应的市场营销管理任务应是什么？
[单项选择]某公司开发一种可以代替木料的“压缩木料”，这种木料用一般的剧屑、木片等压制而成，其成本只是竞争对手的一半。该公司采用的是（）
A. 改进设计型成本领先战略
B. 人工费用降低型成本领先战略
C. 材料节约型成本领先战略
D. 简化产品型成本领先战略
[多项选择]企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）
A. 针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势
B. 针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势
C. 合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势
D. 合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势
E. 合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性
[单项选择]当某公司决定收购一家竞争对手的企业时，它在从事什么战略？（）
A. 职能层次战略
B. 内部增长战略
C. 多国本土化战略
D. 公司层战略
E. 业务层战略
[单项选择]某公司是一家生产日化产品的公司，与竞争对手相比，其在选择销售渠道时充分考虑到了消费人群的购买习惯，从而方便消费者购买，品牌形象也大幅提升，其渠道选择遵循了（）。
A. 提升效率的原则
B. 适合目标市场的原则
C. 形象匹配的原则
D. 互利互惠的原则
[填空题]薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
[多项选择]企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
[单项选择]企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
A. 企业薪酬政策
B. 薪酬规划
C. 企业战略
D. 薪酬设计
[简答题]简要概况制定国际薪酬策略需要注意的问题。
[多项选择]良好的薪酬策略应具备（）这些主要特征。
A. 合理性
B. 独特性
C. 程序性
D. 公开性
E. 弹性
[判断题]许多企业在进入海外市场时，常常采取低成本策略去选择劳动力成本费用低的国家和地区。
[单项选择]以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
[单项选择]处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A. 高基本工资，高奖金，低福利
B. 高基本工资，低奖金，高福利
C. 低基本工资，高奖金，低福利
D. 低基本工资，高奖金，高福利
