[单项选择]企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
A. 企业薪酬政策
B. 薪酬规划
C. 企业战略
D. 薪酬设计

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[简答题]简述薪酬管理的目标。

[单项选择]通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
A. 正规诊断
B. 非正规诊断
C. 内部人员诊断
D. 外部专家诊断

[简答题]薪酬管理的目标是什么？

[多项选择]薪酬管理的目标有（）。
A. 简要性
B. 战略性
C. 公平性
D. 合法性
E. 有效性

[简答题]简述现代企业薪酬管理的目标。

[简答题]现代企业薪酬管理的目标是什么？

[单项选择]下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
A. 吸引和留住人才
B. 激励员工
C. 保障员工的基本生活
D. 引导员工与组织保持相同的目标

[简答题]试述薪酬管理目标的确定？

[简答题]简述实现薪酬管理公平原则的途径。

[判断题]实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是企业管理者。（）

[判断题]绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。

[简答题]实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？

[简答题]简述薪酬管理的基本目标或作用。

[多项选择]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
A. 工作岗位分析评价
B. 不同地区、行业、企业的薪酬调查
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 设置薪酬等级
E. 设置薪酬标准

[名词解释]薪酬管理

[简答题]薪酬管理的三大目标是什么？

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