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[多项选择]借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
A. 战略性
B. 激励性
C. 灵活性
D. 创新性
E. 沟通性
[单项选择]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
A. 薪酬的外部公平性货外部竞争性
B. 薪酬的内部公平性或内部一致性
C. 绩效报酬的公平性
D. 绩效管理过程的公平性
[单项选择]薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。
A. 竞争性
B. 成本优先
C. 激励性
D. 战略性
[多项选择]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
A. 工作岗位分析评价
B. 不同地区、行业、企业的薪酬调查
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 设置薪酬等级
E. 设置薪酬标准
[多项选择]薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
A. 促进公司与员工结成利益共同体
B. 合理控制人工成本
C. 谋取企业利润最大化
D. 保证企业产品竞争力
E. 将企业短、中、长期利益相结合
[单项选择]企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
A. 企业薪酬政策
B. 薪酬规划
C. 企业战略
D. 薪酬设计
[简答题]什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
[判断题]薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。
