更多"在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（"的相关试题:
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[多项选择]设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
A. 指导薪酬政策的设计
B. 控制运营成本
C. 工资福利支付政策
D. 鼓励员工队伍不断学习的能力
[单项选择]企业薪酬政策落实的根本是（）
A. 薪酬设计
B. 薪酬规划
C. 薪酬调整
D. 薪酬结构
[单项选择]企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
A. 企业薪酬政策
B. 薪酬规划
C. 企业战略
D. 薪酬设计
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[多项选择]借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
A. 战略性
B. 激励性
C. 灵活性
D. 创新性
E. 沟通性
[单项选择]（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工贡献率
D. 薪酬政策工策略
[单项选择]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
A. 薪酬的外部公平性货外部竞争性
B. 薪酬的内部公平性或内部一致性
C. 绩效报酬的公平性
D. 绩效管理过程的公平性
[单项选择]由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）
A. 正规诊断
B. 非正规诊断
C. 内部人员诊断
D. 外部专家诊断
[单项选择]企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。
A. 公平性，有效性，合法性
B. 公开性，准确性，合理性
C. 系统性，完整性，战略性
D. 竞争性，专业性，差异性
[单项选择]完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 税费控制层
[多项选择]从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
A. 增值功能
B. 激励功能
C. 竞争功能
D. 补偿功能
E. 配置功能
