更多"由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈"的相关试题:
[单项选择]通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A. 工作分析和工作评价
B. 工作分析和工作责任
C. 工作评价和工作责任
D. 工作分析和工作活动
[单项选择]通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
A. 正规诊断
B. 非正规诊断
C. 内部人员诊断
D. 外部专家诊断
[单项选择]内部评审是被评审企业组织企业人员开展的体系评审活动；内部评审由企业自身员工进行评审，目的是实现（）和自我提高。
A. 自我提升
B. 自我提高
C. 自我改进
D. 持续改进
[多项选择]反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。
A. 薪酬区间
B. 薪酬变动比率
C. 增薪幅度
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬区间比较比率
[单项选择]在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
A. 激励性原则
B. 竞争性原则
C. 公正性原则
D. 合法性原则
[单项选择]从技术的角度看，电子商务应用系统由企业内部网、企业内部网与因特网的连接、（）三部分组成。
A. 企业外部网
B. 防火墙
C. 企业MIS
D. 电子商务应用系统
[单项选择]企业内部依法设置的，由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的，管理员工福利事业的机构是（）
A. 员工福利机构
B. 员工住宅管理机构
C. 员工生活管理机构
D. 员工文体管理机构
[单项选择]薪酬设计的内部公平性是指（）
A. 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B. 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C. 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D. 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
[判断题]在供应链环境下，能力的利用由企业内部扩展到企业外部。
[判断题]薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
[判断题]公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
[多项选择]影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
A. 劳动差别因素
B. 工资形式
C. 企业经济效益
D. 企业报酬政策
E. 劳动力市场
[单项选择]（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
A. 工作分析
B. 岗位评价
C. 职级
D. 职等
[判断题]商业银行自我监管通过内部治理、内部控制与内部审计实现。
[判断题]企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
[单项选择]内部市场化管理的主要作用是提高劳动生产率提效，通过（）结算决定收入高低。使价值创造在薪酬分配中起决定性作用，调动和发挥职工的积极性和主动性，变“要我干”为“我要干”，变“企业发工资”为“个人挣工资”，从而提高劳动生产率。
A. 价值
B. 价格
C. 计划
D. 市场
