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[简答题]战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[多项选择]借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
A. 战略性
B. 激励性
C. 灵活性
D. 创新性
E. 沟通性
[单项选择]有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（）
A. 市场领先
B. 市场滞后
C. 市场匹配
D. 市场竞争
[单项选择]企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
A. 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
B. 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
C. 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D. 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[单项选择]完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 税费控制层
[单项选择]—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
A. 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D. 薪酬决策的集中度比较高
[判断题]在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
[单项选择]对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
[单项选择]对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
[单项选择]企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。
A. 提高产品质量，增加产品数量
B. 降低产品成本，提高产品销量
C. 提升技术水平，加快产品创新
D. 扩大市场份额，提高销售收益
[单项选择]采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
A. 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B. 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C. 企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D. 以上说法都对
[多项选择]一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
A. 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争能力
E. 实现战略的措施
