更多"企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会"的相关试题:
[单项选择]企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
A. 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
B. 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
C. 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D. 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
[简答题]薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？
[多项选择]国际企业建立战略联盟的主要动因包括以下哪几个方面：（）。
A. 开拓市场
B. 分担研究与开发的风险
C. 优势互补
D. 有利竞争
[多项选择]企业国际化经营战略的基本类型包括（）。
A. 国际战略
B. 多国本土化战略
C. 全球化战略
D. 跨国战略
[单项选择]企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
A. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化
B. 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
C. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规
D. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
[单项选择]企业在国际化经营中国际生产战略上，到东道国建生产中心的经营战略是处于下列哪项因素的考虑（）
A. 东道国技术先进
B. 东道国员工素质较强
C. 东道国原材料丰富、用工成本低
D. 东道国管理比较超前
[单项选择]以下使企业国际化经营战略的背景，除了（）
A. 企业国际化与世界经济国际化的互动
B. 企业国际化是各国发展本国经济、增强实力的结果
C. 企业国际化是企业自身发展的需要
D. 企业国际化是科技发展的需要
[多项选择]下列战略成本动因中属于结构性成本动因的是（）
A. 规模
B. 经验
C. 生产能力的利用程度
D. 员工参与
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[简答题]试分析企业国际化经营中制定多国战略和全球战略的异同。
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[多项选择]最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A. 薪酬制定
B. 薪酬基础
C. 薪酬支付
D. 薪酬水平
E. 薪酬结构
[单项选择]（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工贡献率
D. 薪酬政策工策略
[多项选择]按企业与企业之间的关系，企业国际化战略可分（）
A. 跟随型战略
B. 纳入型战略
C. 集群型战略
D. 渐进型战略
E. 跨越型战略
