更多"简述企业构建薪酬战略的具体步骤。"的相关试题:
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[单项选择]企业制定国际薪酬战略时,除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外,还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误()
A. 相比较而言,美国更重视技能和绩效,而日本更重视岗位
B. 在日本,员工薪酬中固定部分较低,薪酬弹性更大
C. 在美国,对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D. 日本更把员工看做是家庭成员,重视非经济性报酬
[单项选择]()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工贡献率
D. 薪酬政策工策略
[多项选择]构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
A. 员工贡献
B. 外部竞争力
C. 薪酬管理和实施
D. 内部一致性
[单项选择]完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是()
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 税费控制层
[简答题]什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?