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[单项选择]从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
A. 个人激励
B. 集体激励
C. 个人—集体激励
D. 奖励成本控制
[单项选择]创业阶段的薪酬策略是（）
A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，高保障
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主
[单项选择]高速增长阶段的薪酬策略是（）
A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，保障与激励并重
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主
[单项选择]处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
A. 高基本工资，高奖金，低福利
B. 高基本工资，低奖金，高福利
C. 基本工资，高奖金，低福利
D. 低基本工资，高奖金，高福利
[单项选择]在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）
A. 高稳定模式、高基本薪酬
B. 高弹性模式、高奖金
C. 折中模式、高弹性基本薪酬
D. 高稳定模式、低基本薪酬
[单项选择]处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A. 高基本工资，高奖金，低福利
B. 高基本工资，低奖金，高福利
C. 低基本工资，高奖金，低福利
D. 低基本工资，高奖金，高福利
[单项选择]C公司采取的薪酬策略为着重成本控制，那么它可能处于（）阶段。
A. 合并
B. 迅速发展
C. 正常发展
D. 衰退
[单项选择]以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
A. 全面薪酬管理
B. 战略薪酬管理
C. 现代薪酬管理
D. 科学薪酬管理
[多项选择]对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是（）。
A. 集中策略
B. 扩张策略
C. 维持策略
D. 榨取策略
[判断题]害虫大发生的过程分为四个阶段即准备阶段、增殖阶段、猖獗阶段和衰退阶段。
[填空题]薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
[单项选择]创新扩散阶段为衰退阶段，与此阶段对应的推广工作的时期为（）
A. 试验示范阶期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 交替期
[单项选择]时尚型产品生命周期包括独特阶段、（）、大量流行阶段和衰退阶段。
A. 引领
B. 模仿阶段
C. 跟随
D. 成长
[单项选择]（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
[单项选择]若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
A. 以投资促进发展
B. 保持利润
C. 收获利润
D. 向别处投资
[简答题]在舒伯发展生涯理论看来，维持阶段到衰退阶段之间的年龄节点是几岁？有什么表现？
[单项选择]当经济处于衰退阶段时，收益率曲线将如何变动（）
A. 牛市增陡
B. 牛市平坦
C. 熊市增陡
D. 熊市平坦
[单项选择]下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）
A. 人力成本凸显
B. 核心人才流失严重，一般人员严重过剩
C. 人员晋升困难，向心力减弱
D. 企业内部缺乏创造性和有效执行力
[多项选择]当某社会经济处于经济周期的衰退阶段时，（）。
A. 经济的生产能力超过它的消费需求
B. 总需求逐渐增长，但没有超过总供给
C. 存货的增加与需求的减少相联系
D. 总需求超过总供给
E. 总供给增加超过总需求
