更多"（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，"的相关试题:
[多项选择]路面结构组合设计应遵循的一般原则是（）
A. 路面等级和面层类型
B. 满足各结构层承受行车荷载的要求
C. 充分利用当地筑路材料
D. 考虑结构层自身的结构特征
E. 克服不利水温状况对路面的影响
[填空题]薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
[单项选择]统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。
A. 薪酬排列
B. 薪酬功能
C. 薪酬组合
D. 薪酬结构
[单项选择]（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
[多项选择]一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
[多项选择]一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 技能或能力工资
D. 工龄工资
E. 效益工资
[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[判断题]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
[多项选择]为了使工作卓有成效，企业行政管理应该遵循的运行原则是（）。
A. 目标统一，责权一致
B. 统一指挥，分工协作
C. 集权与分权相结合
D. 利益原则
E. 精干高效
[单项选择]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
A. 大于0
B. 小于1
C. 大于1
D. 小于0
[判断题]企业行政环境与企业行政管理构成了行政系统。
[单项选择]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
A. 职组系列
B. 薪酬等级
C. 薪酬组别
D. 薪酬体系
[单项选择]企业行政管理工作内容可以分为办公行政管理和后勤行政管理，以下属于后勤行政管理工作内容的是（）。
A. 企业差旅管理
B. 企业员工食堂管理
C. 办公用品管理
D. 企业生产安全管理
[判断题]企业行政管理就是对企业的行政人员进行的管理。
