更多"（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。"的相关试题:
[多项选择]在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。
A. 领先型策略
B. 匹配型策略
C. 拖后型策略
D. 跟谁型策略
E. 混合型策略
[填空题]确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（）、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。
[多项选择]企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）
A. 资本*市场
B. 产品市场
C. 股票市场
D. 劳动力市场
E. 外汇市场
[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[单项选择]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
A. 业绩薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 成就薪酬
[单项选择]T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
A. 创新战略
B. 稳定战略
C. 成本领袖战略
D. 客户中心战略
[填空题]薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
[多项选择]如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）
A. 企业薪酬成本负担高
B. 员工满意及忠诚度高
C. 薪酬效率高
D. 利润积累高
E. 企业有激励及吸引性
[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
[单项选择]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[判断题]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
[填空题]（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
[单项选择]在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
A. 薪酬调查
B. 薪酬诊断
C. 薪酬定位
D. 薪酬评估
[判断题]对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
[单项选择]知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
A. 员工个人的知识水平和能力
B. 知识型员工事业成熟曲线
C. 外部市场的知识型员工相应薪酬数据
D. 知识型员工的工作特点
[单项选择]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
A. 大于0
B. 小于1
C. 大于1
D. 小于0
