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[多项选择]一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 技能或能力工资
D. 工龄工资
E. 效益工资
[判断题]一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
[单项选择]一个合理的薪酬结构应该做到（）。
A. 既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分
B. 仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分
C. 没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分
D. 既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
[单项选择]固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
A. 高弹性薪酬包模式
B. 高稳定性薪酬包模式
C. 调和型薪酬包模式
D. 高激励型薪酬包模式
[单项选择]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[单项选择]岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
A. 高级管理人员
B. 普通员工
C. 专业技术人员
D. —般管理人员
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[多项选择]（）属于以工作为导向的薪酬结构
A. 岗位薪酬制
B. 效益薪酎制
C. 职务薪酬制
D. 提成薪酬制
E. 技能薪制
[填空题]高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
[单项选择]以下不属于银行薪酬结构的是（）。
A. 固定薪酬
B. 可变薪酬
C. 商业保险
D. 社会保险
[单项选择]以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
A. 激励股票计划
B. 虚拟股票计划
C. 短期激励薪酬
D. 专有的补充福利
[判断题]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
[多项选择]与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
A. 有利于职位的轮换
B. 员工的薪酬增长取决于地位
C. 薪酬决策的弹性很小
D. 支持扁平型组织结构
[多项选择]下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。
A. 薪酬的数量
B. 薪酬的等级结构
C. 同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D. 相邻薪酬等级间的交叉与重叠
[多项选择]下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 职务工资制
E. 技术等级工资
[多项选择]下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
A. 薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
[填空题]薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
[判断题]间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
