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[单项选择]以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）
A. 高基础薪酬
B. 高激励薪酬
C. 高要素薪酬
D. 高福利薪酬
[多项选择]基本薪酬要素组合的方式（）。
A. 加总方式
B. 附加方式
C. 整合方式
D. 出差补助
E. 教育培训补贴
[单项选择]非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
A. 较低的基础薪酬
B. 较低的激励薪酬
C. 较高的要素薪酬
D. 较高的福利薪酬
[多项选择]比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。
A. 身体要素
B. 心理要素
C. 技术要素
D. 工作条件
E. 相对价值
[单项选择]以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
[多项选择]以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。
A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
[多项选择]以下关于审核支票要素说法正确的是（）
A. 支票是否为按规定印制的票据，出票日期是否填写正确，提示付款期限是否超过
B. 支票填写的收款人账号是属本机构还是其他网点机构，持票人的名称是否为该持票人，与进账单上的名称是否一致，收款人名称记载的是否为全称或者为规范化简称，有无涂改痕迹
C. 出票人的签章是否符合规定，与预留的签章是否相符，使用支付密码的，其密码是否正确
D. 支票的大小写金额是否一致，与进账单的金额是否相符，支票金额有无涂改痕迹
[单项选择]以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。
A. 宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
B. 宽带薪酬模式使用范围狭窄
C. 宽带薪酬模式增加了企业的管理成本
D. 宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
[简答题]固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
[多项选择]以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
[多项选择]最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A. 薪酬制定
B. 薪酬基础
C. 薪酬支付
D. 薪酬水平
E. 薪酬结构
[单项选择]下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
A. 一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B. 一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C. 企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D. 企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
[单项选择]以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
[单项选择]以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
[单项选择]在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。
A. 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
B. 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
C. 由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
D. 合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
[多项选择]以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
