更多"非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）"的相关试题:
[多项选择]基本薪酬要素组合的方式（）。
A. 加总方式
B. 附加方式
C. 整合方式
D. 出差补助
E. 教育培训补贴
[单项选择]以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
A. 激励股票计划
B. 虚拟股票计划
C. 短期激励薪酬
D. 专有的补充福利
[单项选择]以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）
A. 高基础薪酬
B. 高激励薪酬
C. 高要素薪酬
D. 高福利薪酬
[多项选择]比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。
A. 身体要素
B. 心理要素
C. 技术要素
D. 工作条件
E. 相对价值
[判断题]要素组合方法创新包括生产工艺和生产过程的时空组织两个方面。
[多项选择]最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A. 薪酬制定
B. 薪酬基础
C. 薪酬支付
D. 薪酬水平
E. 薪酬结构
[单项选择]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[多项选择]要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
A. 确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级
B. 确定每个薪酬要素及其等级的点值
C. 确定组织内每个职位的点值
D. 以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序
[判断题]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
[单项选择]如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
A. 高稳定模式
B. 高弹性模式
C. 平衡性模式
D. 调和性模式
[判断题]社会制度的构成要素包括价值要素、规范要素、组织要素和设备要素。
[单项选择]薪酬体系的要素包括（）
A. 基本工资和激励工资
B. 职务分析
C. 清晰的晋升路线
D. 以上各项
[单项选择]较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪酬组合模式是（）
A. 家庭式
B. 宗教式
C. 商品式
D. 雇佣军式
[单项选择]在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
A. 薪酬分级
B. 薪酬结构设计
C. 职务评价
D. 薪酬调查
