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[单项选择]非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
A. 较低的基础薪酬
B. 较低的激励薪酬
C. 较高的要素薪酬
D. 较高的福利薪酬
[单项选择]以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
A. 激励股票计划
B. 虚拟股票计划
C. 短期激励薪酬
D. 专有的补充福利
[单项选择]以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）
A. 高基础薪酬
B. 高激励薪酬
C. 高要素薪酬
D. 高福利薪酬
[多项选择]比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。
A. 身体要素
B. 心理要素
C. 技术要素
D. 工作条件
E. 相对价值
[多项选择]从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
A. 加薪幅度
B. 加薪对象
C. 加薪依据
D. 加薪周期
E. 加薪方式
[多项选择]市场营销组合的基本营销要素包括（）
A. 产品要素
B. 价格要素
C. 人员要素
D. 渠道要素
E. 促销要素
[单项选择]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[填空题]（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[多项选择]最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A. 薪酬制定
B. 薪酬基础
C. 薪酬支付
D. 薪酬水平
E. 薪酬结构
[单项选择]现有资本与劳动两种生产要素，有A，B两种组合方式，两种组合方式可以达到相同的产量，A组合使用6单位的资本，1单位的劳动，B组合使用3单位的资本，2单位的劳动，则1单位劳动能够替代的资本数量是（）
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[多项选择]要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
A. 确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级
B. 确定每个薪酬要素及其等级的点值
C. 确定组织内每个职位的点值
D. 以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序
[单项选择]德育过程中各种不同质的要素的组合方式是德育过程的（）。
A. 内容
B. 结构
C. 层次
D. 方法
[判断题]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
