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[单项选择]薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定
[单项选择]依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）
A. 岗位薪酬
B. 技能薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
[单项选择]很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具内部有一致性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
A. 战略导向原则
B. 激励性原则
C. 内部一致性原则
D. 外部竞争性原则
[单项选择]
如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）
（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平
（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围
（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围
（4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围
（5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构
A. （1）（2）（3）（4）（5）
B. （1）（2）（4）（3）（5）
C. （1）（4）（2）（3）（5）
D. （1）（4）（3）（2）（5）
[单项选择]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
[单项选择]下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
A. 薪酬标准
B. 薪酬等级
C. 技术等级标准
D. 技能薪酬
[单项选择]薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
[单项选择]薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）
A. 员工管理模块
B. 绩效考核模块
C. 员工培训模块
D. 员工福利模块
[单项选择]某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
A. 等额调整法
B. 等比调整法
C. 不规则调整法
D. 经验曲线调整法
[单项选择]企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
A. 认可员工的贡献
B. 内部一致性
C. 薪酬成本的有效性
D. 薪酬系统的管理
[单项选择]岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
A. 岗位职务工资制
B. 岗位绩效工资制
C. 岗位效率工资制
D. 岗位职称工资制
[单项选择]根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。
A. 薪酬政策线
B. 薪酬规定线
C. 市场成本线
D. 市场薪酬线
[单项选择]通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）
A. 分配职能
B. 激励职能
C. 补偿职能
D. 调节职能
[判断题]薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
[多项选择]岗位技能薪酬制的构成单元是（）
A. 一岗一薪制
B. 一岗数薪制
C. 技能薪酬
D. 岗位薪酬
E. 职务薪酬
