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[单项选择]下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
A. 薪酬标准
B. 薪酬等级
C. 技术等级标准
D. 技能薪酬
[多项选择]薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
A. 工作薪酬
B. 职务薪酬
C. 能力薪酬
D. 结构薪酬
E. 宽带薪酬
[单项选择]工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A. 经营者年薪制
B. 职务工资制
C. 岗位技能工资制
D. 年功工资制
[单项选择]岗位技能工资制的特点是（）。
A. 从动态上反映劳动差别和报酬差别
B. 报酬与效益挂钩
C. 使劳动测评更加科学
D. 从静态上反映劳动差别和报酬差别
E. 其他
[单项选择]岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
A. 不同劳动岗位
B. 相同劳动岗位
C. 不同劳动绩效
D. 不同劳动者
[单项选择]传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）
A. 薪酬设计差异化
B. 薪酬设计专业化
C. 薪酬设计等级化
D. 薪酬设计宽带化
[单项选择]很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具内部有一致性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
A. 战略导向原则
B. 激励性原则
C. 内部一致性原则
D. 外部竞争性原则
[填空题]薪酬构成：基本薪酬谢，（），津贴，补贴。
[多项选择]职务等级薪酬制由（）等构成。
A. 职务名称表
B. 职务薪酬标准表
C. 业务标准
D. 职责条件
E. 薪酬等级表
[多项选择]实行经济责任承包的项目，领导班子实行期薪制。以下是领导班子薪酬构成的是（）。
A. 绩效薪酬
B. 超额利润奖励
C. 风险抵押金额
D. 基本薪酬
[多项选择]企业的总体薪酬构成有（）
A. 直接的经济收入
B. 间接的经济收入
C. 组织特征
D. 工资环境
E. 工作本身的特点
[多项选择]岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。
A. 岗位
B. 技能
C. 劳动技能
D. 劳动责任
E. 劳动强度
