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[单项选择]下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是()
A. 薪酬标准
B. 薪酬等级
C. 技术等级标准
D. 技能薪酬
[多项选择]岗位技能薪酬制的构成单元是()
A. 一岗一薪制
B. 一岗数薪制
C. 技能薪酬
D. 岗位薪酬
E. 职务薪酬
[多项选择]薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A. 工作薪酬
B. 职务薪酬
C. 能力薪酬
D. 结构薪酬
E. 宽带薪酬
[判断题]薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。
[简答题]如何设计和实施技能薪酬体系?其中的要点是什么?
[单项选择]很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具内部有一致性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。
A. 战略导向原则
B. 激励性原则
C. 内部一致性原则
D. 外部竞争性原则
[多项选择]技能薪酬体系包括()。
A. 深度技能
B. 广度技能
C. 直接技能
D. 间接技能
[单项选择]薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定