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[多项选择]岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。
A. 岗位
B. 技能
C. 劳动技能
D. 劳动责任
E. 劳动强度
[单项选择]岗位技能工资制的特点是（）。
A. 从动态上反映劳动差别和报酬差别
B. 报酬与效益挂钩
C. 使劳动测评更加科学
D. 从静态上反映劳动差别和报酬差别
E. 其他
[单项选择]岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
A. 不同劳动岗位
B. 相同劳动岗位
C. 不同劳动绩效
D. 不同劳动者
[简答题]简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
[单项选择]工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A. 经营者年薪制
B. 职务工资制
C. 岗位技能工资制
D. 年功工资制
[单项选择]结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 加班工资
D. 年功工资
[单项选择]结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
A. 计件工资
B. 奖励工资
C. 加班工资
D. 计时工资
[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。
[单项选择]既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。
A. 单一型
B. 衔接可变型
C. 重合可变型
D. 技能工资制
[简答题]试比较职工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪些优缺点？
[多项选择]以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 主观性较强
E. 根据岗位支付工资
