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[多项选择]下列哪些属于员工薪酬的构成内容？（）
A. 等级工资
B. 福利
C. 奖金
D. 津贴
[单项选择]传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）
A. 薪酬设计差异化
B. 薪酬设计专业化
C. 薪酬设计等级化
D. 薪酬设计宽带化
[多项选择]岗位技能薪酬制的构成单元是（）
A. 一岗一薪制
B. 一岗数薪制
C. 技能薪酬
D. 岗位薪酬
E. 职务薪酬
[填空题]薪酬构成：基本薪酬谢，（），津贴，补贴。
[多项选择]职务等级薪酬制由（）等构成。
A. 职务名称表
B. 职务薪酬标准表
C. 业务标准
D. 职责条件
E. 薪酬等级表
[多项选择]实行经济责任承包的项目，领导班子实行期薪制。以下是领导班子薪酬构成的是（）。
A. 绩效薪酬
B. 超额利润奖励
C. 风险抵押金额
D. 基本薪酬
[多项选择]企业的总体薪酬构成有（）
A. 直接的经济收入
B. 间接的经济收入
C. 组织特征
D. 工资环境
E. 工作本身的特点
[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
[单项选择]薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。
A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C. 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
[单项选择]根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 福利
D. 奖金
[单项选择]奖金属于以下哪一部分的薪酬构成（）
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 间接薪酬
D. 福利
