更多"薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励"的相关试题:
[单项选择]岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A. 高级管理人员
B. 普通员工
C. 专业技术人员
D. —般管理人员
[单项选择]尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
[单项选择]()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[单项选择]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
[单项选择]很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具内部有一致性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。
A. 战略导向原则
B. 激励性原则
C. 内部一致性原则
D. 外部竞争性原则
[多项选择]与传统的薪酬结构比较,宽带型薪酬结构具有哪些特征()
A. 有利于职位的轮换
B. 员工的薪酬增长取决于地位
C. 薪酬决策的弹性很小
D. 支持扁平型组织结构
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[判断题]一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。
[简答题]简述薪酬结构设计的目的(薪酬体系的目的)。