更多"不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成"的相关试题:
[单项选择]企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
A. 认可员工的贡献
B. 内部一致性
C. 薪酬成本的有效性
D. 薪酬系统的管理
[单项选择]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。
A. 薪酬变动比率
B. 区间中值
C. 区间低值极差
D. 区间高值极差
[单项选择]通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）
A. 分配职能
B. 激励职能
C. 补偿职能
D. 调节职能
[单项选择]在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）
A. 交叉式
B. 重叠式
C. 分离式
D. 接合式
[单项选择]对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
A. 以计时工资为基础的薪酬体系
B. 以浮动工资为基础的薪酬体系
C. 以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D. 宽带型薪酬结构
[单项选择]对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A. 弹性工资体系
B. 可变薪酬体系
C. 非货币酬薪体系
D. 宽带薪酬
[单项选择]薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
A. 宽带薪酬体系
B. 窄带薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
[单项选择]职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
A. 恒定绝对级差法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
[单项选择]依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）
A. 岗位薪酬
B. 技能薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
A. 薪酬等级制
B. 技术等级薪酬制
C. 岗位等级薪酬制
D. 职务等级薪酬制
[多项选择]薪酬等级系数可以是（）
A. 等比系数
B. 累进系数
C. 累退系数
D. 不规则系数
E. 等差系数
[判断题]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
[单项选择]薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
A. 员工管理模块
B. 绩效考核模块
C. 员工培训模块
D. 员工福利模块
