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[单项选择]薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）
A. 员工管理模块
B. 绩效考核模块
C. 员工培训模块
D. 员工福利模块
[单项选择]按公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级评定（）时间一次，未提交评定申请的员工，公司不考虑升级。
A. 每年一次
B. 每年两次
C. 每年三次
D. 每年四次
[单项选择]完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 税费控制层
[单项选择]按华为公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级申请每次最多可以申请变动（）“级别”。
A. 一个
B. 两个
C. 三个
D. 四个
[单项选择]薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 绩效考核层
[单项选择]薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是（）。
A. 奖金
B. 福利
C. 保险
D. 基本薪酬
[多项选择]依据《华电国际安全技能培训认证管理规定（试行）》，安全技能培训认证是员工取得上岗、在岗从事安全生产工作资格的最基本的安全培训工作，不得替代员工下列哪些培训考试？（）
A. 入厂三级安全教育考试
B. 工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训考试
C. 企业对员工的日常培训考试
D. 其他各类专业技术、技能的业务培训考试
[填空题]推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。
[单项选择]培训系统是安全技能认证培训实现知识传播与输出的功能模块，用于保障员工掌握（）、提高安全技能水平；培训系统建设包括培训教师队伍建设、培训场所建设、培训教材建设和培训推广与监督四项工作内容。
A. 安全知识
B. 安全技能
C. 安全技术
D. 安全标准
[单项选择]安全技能认证培训的认证形式可以分为初始认证、（）认证和复审认证三种类型。
A. 岗位变化
B. 岗位描述
C. 岗位分析
D. 岗位变动
[判断题]技能等级评定周期内应参加保级答辩的员工不能参加晋级答辩。
[单项选择]企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）
A. 企业的盈利率
B. 员工的适应力
C. 员工工作环境
D. 员工工资水平
[多项选择]骨干员工技能培训要求强调（）
A. 专业性
B. 普及型
C. 适应性
D. 前瞻性
E. 实践性
[判断题]各级薪酬岗原则上利用系统的“薪资管理”模块核算并发放辖内员工工资，如存在线下发放的情况，则当月工资审批发放后，必须于两周内将工资数据导入武汉农村商业银行人力资源管理系统内。
[单项选择]以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
A. 基于产出的报酬方法
B. 基于时间的报酬方
C. 法基于知识的报酬方法
D. 基于资本的报酬方法
[单项选择] 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]网络职业认证培训的对象十分广泛，主要提供职业技能培训、考试辅导、认证培训等，无论是在校学生、在职职工还是无业游民，也不论学历的高低，均可以报名参加。
